La Ley de Modernización Laboral 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026, introdujo modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo. Para analizar una desvinculación hay que revisar el texto aplicable y las circunstancias del vínculo.
Preaviso: una modificación concreta
El artículo 231 actualizado mantiene, para el empleador, un mes de preaviso cuando la antigüedad no supera cinco años y dos meses cuando la supera. El texto incorpora que durante el período de prueba no se exige preaviso.
La indemnización requiere un cálculo particular
El artículo 245 también fue modificado. Deben revisarse la antigüedad, los conceptos salariales, las remuneraciones variables y el convenio aplicable. Una calculadora genérica puede omitir datos determinantes.
Prepará la consulta
- Recibos de sueldo y fecha de ingreso.
- Telegramas, carta de despido y fecha de recepción.
- Convenio y tareas efectivamente realizadas.
- Liquidación ofrecida y comprobantes de pago.
La LCT no se aplica del mismo modo a todos los sectores. Empleo público y regímenes especiales requieren un análisis propio. La aplicación temporal y las cuestiones judiciales deben revisarse en cada caso.